“我们也是,幸存者。” 223名国家安全妇女签署了关于性骚扰的公开信

2017-11-07 23:06:03

为美国从事国家安全工作的200多名妇女签署了一封公开信,称她们在性骚扰和性侵犯中幸存下来,或者知道有经验的人,现任和前任外交官,公务员,服务人员和发展工作者签署了这封信更强烈的性骚扰报告,强制性培训和外部数据收集频率“这不仅仅是好莱坞,硅谷,新闻编辑室或国会的一个问题”,这封信是与TIME共享的“这些滥用是由权力和环境的不平衡,允许这种做法,同时沉默和羞辱他们的幸存者“这封公开信的标题是#metoonatsec,这是对”Me Too“运动的一种提及,该运动于10月在社交网络上爆发,因为在爆炸性报告之后性骚扰关于好莱坞制片人哈维·温斯坦(Harvey Weinstein)多年的虐待行为,以及关于其他着名男子的指控“袭击和对于在夜班清洁办公室工作的女性和外交官来说,骚扰问题同样严重,“退休大使Nina Hachigian说道,他与前国务院官员Jenna Ben-Yehuda共同撰写了这封信#Metoonatsec公开信关于国家安全的性骚扰时间对Scribd签署者的信中包括223名在联邦政府服务的女性 - 国务院,情报界,美国国际开发署和五角大楼 - 以及国家安全机构内的机构所有人都说他们目睹或幸存下来的骚扰和攻击没有具体的指控在Ben-Yehuda和Hachigian上周开始与他们的网络分享的文件中没有列出具体的指控,但前官员说很多人用它作为开放的机会关于他们的经历尽管如此,国家安全界内的一些骚扰事件已经公开,例如私人Facebook小组,海军陆战队用来分享女性服务成员的裸体照片,或者前大使吉娜·阿伯克姆比 - 温斯坦利在2017年7月/ 8月版“外交服务期刊”的采访中详细说明“该部门有一次老板碰到了我,我告诉他,如果他再次这样做了,我会把他从他身上敲下来,“她说”他没有重复,但他确实试图让我从这个位置缩减“两位女性都表示,她们所听到的故事与好莱坞和媒体女性所分享的故事不同现任和前任大使Hachigian通过她共同创办的团体,女性大使服务联系起来美国对于在美国大使馆工作的合同支持职位和当地人的弱势群体表示担忧,可能是Ben-Yehuda,他在2001年至2013年期间在国务院任职,并成立了女性F奥林匹克政策网说,她自己从未经历过骚扰,但回忆起被告知要避免在职业生涯早期与某些同事独处“我认为这次全国性的谈话已经导致我们这些人,甚至我们这些人都没有一直是攻击的直接受害者,真正回想起那样的时刻,并意识到有毒环境甚至是那些可以创造的有害环境,“她说,两位女性也说,他们听过的许多人都表示,他们试图报告他们面对或试图通过现有系统工作的不当行为,但感觉他们的声音没有被听到更糟糕的是,Ben-Yehuda说,有些人说他们觉得他们在挺身而出后成了“问题孩子”“当然没有创造一个有利于挺身而出的环境,“她说要明确,联邦政府要求的联邦部门和机构都有性骚扰政策 w在国防部内,多样性管理办公室和平等机会办公室负责处理反性骚扰培训,数据收集,监督和分析该部门还会跟踪收到的性骚扰投诉的数量以及如何惩罚违法者 根据2016财年国防部性侵犯报告,军事和国民警卫队收到并处理了601起性骚扰投诉;到本财政年度结束时,415名被指控罪犯中的363人受到纪律处分,其余52名美国陆军少校戴夫·伊斯特本(五角大楼发言人)通过电子邮件告诉“时代周刊”,其中包括性骚扰的空间武装部队和国防部性骚扰违反国防部军事和文职人员的责任,以尊严和尊重的方式相互对待不仅如此,它还会危及战备状态和任务完成,削弱军队内部的信任,并削弱单位凝聚力国防部对性骚扰采取“零容忍政策”并坚决承诺将其排除在我们的行列之外“国务院的反骚扰政策发布在该部门的内部和外部网站上这些政策也在员工培训中进行了讨论,并包含在根据一位官员的外交手册,国务卿也发布了关于多样性和hara的声明在任期开始时对整个劳动力的支持一名官员表示,该声明每年进行一次审查国务院民权办公室处理性骚扰投诉并收集有关骚扰报告的数据该办公室还指示员工如何向官员报告骚扰问题部门内部的解决程序国务院一位官员表示,任何人都可以直接向民权办公室提交性骚扰报告,并且有指控知情的监管人员必须通知公民权利办公室美国国务院持续审查其反骚扰政策,最近的丑闻使该办公室“有机会评估其反骚扰计划,并确定需要额外资源以确保每份报告和指控得到关注”国土安全局有一个反骚扰大学“确保总部DHS员工通过培训以及DHS内部网站上的信息了解DHS反骚扰指令”新员工必须接受培训,并定期进行培训,作为DHS遵守2002年法律的一部分保护联邦雇员免受歧视和报复此外,反骚扰部门追踪向平等机会委员会报告的投诉该部门还根据最近的丑闻审查其现行政策“既要进一步加强对雇员的政策,也要提醒员工如何提出骚扰投诉“”作为代理秘书,我不会容忍任何形式的工作场所骚扰,并且与国土安全部领导一起将继续确保任何和所有无法容忍的行为报告都能迅速得到解决并符合我们的要求法律和部门政策,“代理秘书伊莱恩杜克在一份声明中告诉时代周刊”国土安全部员工是e希望以尊重和专业的态度对待他们所遇到的每一个人 - 包括他们的同事“国家安全委员会是总统执行办公室的一个组成部分,该办公室制定了反对性骚扰和歧视的政策,但因为NSC工作人员包括详细的人员其他部门和机构,这些工作人员还必须遵守其所在机构的培训和反骚扰政策国家安全委员会发言人表示,它会进行反复的工作场所骚扰培训,以解决性骚扰和其他不正当的工作场所行为对管理人员和员工的最后一次培训2017年6月进行了另一次培训,计划在12月和1月进行另一次培训,以便NSC能够实现其“半年度培训目标”这个故事首次发布后,美国国际开发署发言人通过电子邮件告诉时代周刊,该机构进行性骚扰公民权利和多元化办公室的员工可享受的政策ty的内部网页该办公室对新员工进行反骚扰培训,收集骚扰数据,并定期审查其反骚扰政策发言人表示,该办公室在最近的丑闻之后一直在审查其反骚扰计划 信中背后的女性也注意到存在报告机制,但是呼叫培训“不稳定”和“不规则”,并说工作人员常常忽视政策通讯要求进行一系列改革,包括明确指出领导层不会容忍某些行为,创造“多重,清晰,私密”的渠道报告滥用而不用担心报复,并定期对员工进行强制性培训这封信还要求对离开联邦服务职位的妇女进行滥用索赔和强制性离职面谈的外部数据收集“我想我们越多了解这个领域的女性以及她们留下或离开的决定,我们可以更有效地制定政策来制止它,“Ben-Yehuda说道这封信还表明女性面临的各种骚扰 - 来自对晋升和雇用中无意识偏见的不恰当评论和行为 - 可能使他们不能在f上升到领导岗位处理国家安全问题的联邦机构“许多妇女被这个领域的人阻挠或驱使,他们利用自己的权力在一端攻击并使有时无意识的环境长期存在,使妇女沉默,贬低,贬低或忽视妇女另外,“信中写道,根据2017年4月美国新安全中心关于妇女担任国家安全的报告,尽管她们在高级职位中任职人数不足,但妇女已经成为”国家安全机构中更强大,更可见的部分“ 9/11 2015年,该报告发现,五角大楼中有四十五名和五角大楼助理秘书职位由女性担任同年,女性担任副部长中的16名,女性担任助理秘书根据皮尤的统计,现役军人的比例从1990年的11%增加到15%,所有美国军事将领和海军上将中约有71%是女性2016年11月,11个国家安全委员会成员中有3个根据CNAS的说法,11位副委员会成员中有6位是女性这封信的作者希望,由于他们上市而引发的对话会带来更多数据和更好的答案:关于组成的更多信息他们说,在这个领域的女性以及她们留下或离开的决定,领导者可以更有效地制定旨在遏制减员的政策,并且像许多已经开始就工作场所性骚扰问题发表意见的人一样,Hachigian Ben-Yehuda承认仅靠政策可能还不够;为了改变行为,过去和不被容忍的文化也应该改变“每个人都可以成为这方面的领导者,无论你的等级如何,或者你的职位有多少机会为创造一个工作场所奠定基调Ben-Yehuda补充说,Hachigian说:“这是关于为女性做正确的事情,